3月2日，副校长郝海平带队赴suncitygroup太阳集团、高职学院开展人才工作调研，学院党政领导班子成员、各系主任参加了调研会。
会上，院党委书记张宝玲致欢迎辞，代表学院感谢郝海平副校长、人事处钟文英处长莅临学院指导人事工作。顾月清院长做《学院人才队伍现状与发展思考》专题汇报，介绍了学院发展目标和概况，学院落实学校人才工作会议精神的具体举措，并对照国内顶尖学院分析了目前学院师资队伍存在的问题以及制药工程、环境科学、食品质量与安全、生物医学工程四个学科的下一步规划和发展建议。
在认真听取汇报后，郝海平副校长就目前学校高层次人才的引进政策和导向进行了解读和说明，并对suncitygroup太阳集团、高职学院的人才工作提出三点要求和建议：一是学院要贯彻落实中央及学校各类人才工作会议精神，制定好学科的中长期发展规划，做好学科人才队伍发展的顶层设计工作，做到“精准引才”；二是拓宽人才引进渠道，建立动态“人才库”，在高层次人才引进上做好基础积累。三是全面梳理各学科人才结构，深入挖掘每位教师潜力点和增长点，做好现有教师的培养工作，发挥好学校文件的积极评价导向作用，充分调动教师的工作积极性。人事处处长钟文英对接下来学院在人才工作方面的任务进行了传达和布置。
本次调研明确了学院在人才引进和培养方面的工作重点，为下一步人才工作指明了方向。suncitygroup太阳集团、高职学院将进一步贯彻落实“药大人才十条”，砥砺前行，做好学院学科人才队伍发展相关工作。
会议现场
（撰写人：陈娟，摄影：李旭）